Adakah Nilai Tempat Kerja Berbeza untuk Lelaki & Wanita?

Kemungkinan perbezaan jantina di tempat kerja selalu menjadi topik hangat kerana mereka mungkin menjelaskan mengapa lelaki terus mendominasi di arena pekerjaan, walaupun kemajuan yang ketara dibuat oleh wanita. Data terkini menunjukkan bahawa lelaki dan wanita mempunyai keutamaan yang agak berbeza dalam pekerjaan mereka tetapi berkongsi idea asas mengenai apa yang mereka anggap penting. Beberapa kajian menunjukkan bahawa jurang nilai yang sepatutnya antara pekerja lelaki dan wanita tidak menjelaskan mengapa lelaki terus menikmati kemajuan kerjaya yang lebih besar daripada wanita. Para saintis sosial juga berteori bahawa persekitaran kerja dapat merangkumi kedua-dua ciri "lelaki" dan "wanita", yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja.

Data Tempat Kerja Jantina

Satu kajian penting mengenai topik pilihan tempat kerja berdasarkan jantina, yang dilakukan oleh Lluminari, Inc., sebuah syarikat pendidikan kesihatan, memfokuskan pada hasil pada perniagaan dengan lebih dari 1.000 pekerja. Tidak ada hasil dalam hasil yang menunjukkan bahwa mereka juga tidak dapat diterapkan pada perusahaan yang lebih kecil. Penemuan utama kajian ini adalah bahawa lelaki dan wanita cenderung menghargai perkara yang sama di tempat kerja, tetapi dengan penekanan yang berbeza.

Nilai Kerja yang Berbeza

Menurut penyelidikan, pekerja lelaki menganggap gaji, faedah, kuasa, status dan kuasa lebih tinggi daripada pekerja wanita. Wanita meletakkan nilai tempat kerja mereka yang terbaik pada hubungan, rasa hormat, komunikasi, keadilan, keadilan, kerjasama dan keseimbangan kerja-keluarga. Menariknya, lelaki tidak cenderung menyedari faktor-faktor yang sangat dihargai oleh wanita dan wanita cenderung terlalu tinggi menilai lelaki menilai wang, status dan kuasa.

Pilihan Fleksibiliti Pekerjaan

Tinjauan yang dilakukan oleh Opinion Research Corporation menunjukkan perbezaan jantina dalam masalah fleksibiliti tempat kerja tertentu. Tinjauan itu mendapati bahawa 59 peratus wanita yang bekerja memberikan hari percutian tambahan sebagai salah satu daripada tiga faedah pekerjaan utama mereka, sementara hanya 47 peratus lelaki yang memberikan cuti tambahan sebagai keutamaan tinggi. Enam puluh peratus lelaki berminat mempunyai pilihan untuk pergi lebih awal, katakan pada hari Jumaat musim panas, hasil tinjauan menunjukkan.

Ciri-ciri Tempat Kerja Jantina

Beberapa sains sosial berteori bahawa persekitaran kerja mungkin merangkumi sifat feminin atau maskulin. Tidak menghairankan, para pakar mungkin melabelkan tempat kerja yang memupuk, beremosi, berorientasikan kumpulan dan harmoni sebagai feminin, sementara tempat kerja yang hirarkis, analitis, metodis dan konflik tinggi dapat dilabel maskulin. Jenis persekitaran pekerjaan yang berbeza boleh mempengaruhi kepuasan kerja. Kajian yang dikeluarkan oleh Catalyst and the Families and Work Institute mendapati bahawa lelaki dan wanita dalam kedudukan kepemimpinan cenderung menghargai perkara yang hampir sama - karya menarik dalam persekitaran yang menyokong. Menurut Catalyst, lelaki merasakan keperluan tempat kerja mereka dipenuhi lebih kerap daripada wanita, yang mungkin menyebabkan lebih banyak wanita meninggalkan kedudukan mereka sementara lelaki terus maju.