Senarai Semak Pemerolehan Sumber Manusia

Ketekunan wajar untuk tujuan penggabungan atau pengambilalihan melibatkan bidang kritikal untuk ditinjau, dan salah satu yang paling penting adalah sumber manusia. Organisasi besar yang merancang untuk memperoleh perniagaan kecil biasanya mengembangkan senarai semak berkaitan pekerjaan untuk memastikan pemerolehan itu adalah pilihan yang tepat. Pemilik perniagaan kecil harus bersedia memberikan dokumentasi dan maklumat yang luas mengenai aktiviti sumber daya manusia mereka sebelum mereka menyelesaikan pemerolehan. Sebagai pemilik perniagaan kecil, menyediakan rekod anda dapat mencegah kecelakaan semasa proses perundingan pemerolehan.

Banci Tenaga Kerja

Banci tenaga kerja mengandungi jabatan, jawatan dan gelaran, dan kekosongan untuk setiap peranan pekerjaan. Langkah pertama dalam usaha wajar sumber daya manusia memberikan gambaran keseluruhan model kepegawaian. Ini juga menjelaskan apakah tahap kepegawaian memadai untuk tuntutan produktiviti dan jika posisi kritikal kosong.

Pengambilan dan Pemilihan

Pengauditan proses merekrut syarikat menunjukkan sama ada organisasi mampu merekrut pemohon yang berkelayakan, panduan langkah demi langkah untuk mengisi kekosongan dan keberkesanan teknologi sistem penjejak pemohonnya. Mengkaji proses pengambilan dan pemilihan juga menentukan sama ada organisasi itu terlibat dalam amalan pekerjaan yang adil.

Kontrak Pekerjaan

Perjanjian perundingan bersama, kontrak pekerjaan dan perjanjian dengan kontraktor bebas adalah sebahagian daripada proses ketekunan wajar. Status sebarang perjanjian pekerjaan boleh mempengaruhi proses dan juga pemerolehan. Kontrak yang boleh diperbaharui dan kontrak yang akan berakhir tidak lama lagi perlu diperiksa sebelum menyelesaikan pengambilalihan, kerana meneruskan kontrak yang ada juga dapat mempengaruhi rundingan perniagaan.

Manfaat pekerja

Penilaian faedah pekerja, dari rancangan insurans kesihatan berkumpulan hingga program bantuan pekerja, sangat penting semasa kajian ketekunan wajar. Rundingan antara majikan dan syarikat insurans sering didasarkan pada hubungan antara majikan dan penyedia rancangan. Oleh itu, tinjauan yang teliti terhadap rancangan faedah pekerjaan organisasi juga harus merangkumi melihat kemungkinan penyambungan kontrak untuk kesinambungan faedah. Mengkaji rancangan simpanan persaraan, program pembelian stok pekerja dan rancangan pencen juga merupakan sebahagian daripada ketekunan wajar kerana faedah pekerja. Program-program ini mungkin mempunyai lebih banyak kesan daripada faktor-faktor berasaskan kewangan lain semasa pemerolehan.

Pematuhan Sumber Manusia

Masalah kepatuhan sumber manusia bermula dengan dokumentasi kelayakan pekerjaan. Usaha wajar merangkumi pengauditan borang I-9 dan maklumat yang dihantar dalam talian yang membuktikan bahawa semua pekerja syarikat adalah pekerja yang didokumentasikan. Bergantung pada industri dan jenis perniagaan, masalah kepatuhan dapat merangkumi dokumen rancangan tindakan afirmatif dan laporan penyiasatan latar belakang untuk pekerja industri penjagaan kesihatan dan perawatan anak.

Hubungan pekerja

Ketekunan yang sewajarnya mengenai program hubungan pekerja organisasi adalah mustahak untuk mempelajari lebih lanjut mengenai potensi liabiliti. Mengkaji fail penyiasatan di tempat kerja boleh mendedahkan liabiliti semasa yang berkaitan dengan aduan pekerja yang belum dapat diselesaikan atau proses pengadilan yang masih belum selesai di mana syarikat baru mungkin terlibat. Liabiliti tidak semestinya membuat pemerolehan tidak mungkin, tetapi selalu lebih baik untuk mengetahui apa yang diharapkan dari fail syarikat dan bagaimana ia menangani masalah hubungan pekerja.