Kadar Rata Meningkatkan Vs. Peratusan Kenaikan Gaji Pekerja

Apabila anda meningkatkan kadar gaji pekerja, beberapa kemungkinan dapat membantu anda menentukan berapa kenaikan yang akan ditawarkan. Anda pasti ingin memikirkan bagaimana pekerja anda biasanya dibayar dan kemudian memutuskan sama ada anda ingin menaikkan gajinya dengan kadar tetap atau peratusan dari kadarnya sekarang. Pilih kaedah yang paling mudah untuk anda kirakan semasa memproses gaji dan membuat anggaran operasi.

Kenaikan gaji dan kadar gaji tetap

Kenaikan gaji rata-rata atau kemarahan setiap jam biasanya mengakibatkan kenaikan jumlah dolar. Bagi pencari gaji setiap jam, kenaikan kadar tetap adalah kenaikan jumlah per jam yang anda bayar kepada pekerja. Bagi pekerja yang menerima gaji tetap, kenaikan tetap mungkin melibatkan kenaikan bulanan atau kenaikan tahunan; mana yang anda gunakan secara rutin untuk rekod gaji pekerja anda.

Kenaikan Kadar Tugas Rata

Sekiranya pekerja anda dibayar setiap item atau tugas yang diselesaikan, kenaikan kadar tetap melibatkan penambahan pada kadar kerja sehelai yang diselesaikan sekarang. Pekerjaan tugas biasanya tidak mempertimbangkan jumlah jam kerja, kecuali pekerja tidak menyiapkan kerja yang cukup untuk dibayar sekurang-kurangnya gaji minimum. Departemen Tenaga Kerja menghendaki setiap pekerja dibayar gaji minimum, seperti yang ditetapkan oleh Departemen Tenaga Kerja AS atau Departemen Tenaga Kerja negara anda. Apabila gaji kerja tidak memenuhi minimum ini, anda mesti membuat perbezaannya. Kenaikan kadar tugas dapat mengurangkan risiko menambah syarat gaji minimum jika pekerja anda sering kekurangan gaji minimum.

Kenaikan Gaji dan Peratus Gaji

Kenaikan peratusan untuk gaji dan upah adalah tawaran untuk meningkatkan gaji semasa dengan peratusan yang ditetapkan, dan bukannya jumlah yang tetap. Jenis kenaikan ini paling mudah dikira untuk gaji kerana jumlah yang anda bayar kepada pekerja anda setiap tempoh gaji biasanya tidak berubah-ubah. Contohnya, jika pekerja anda memperoleh gaji tahunan $ 40,000 setahun, dan anda menawarkan kenaikan gaji sebanyak 20 peratus, kenaikan tahunan adalah $ 8,000. Dengan maklumat ini, anda dapat menyediakan belanjawan operasi baru dengan mudah yang menunjukkan kenaikannya. Anda mungkin masih menawarkan kenaikan peratusan kepada pencari gaji setiap jam, tetapi lebih mudah untuk membuat belanjawan dengan kaedah gaji tetap untuk pekerja setiap jam.

Kenaikan Peratusan Kadar Tugas

Peningkatan peratusan gaji untuk kerja tugas melibatkan penawaran peratusan gaji yang lebih tinggi dari kadar semasa tugas. Sebagai contoh, jika pekerja anda biasanya dibayar $ 5 untuk tugas yang diselesaikan, dan anda menawarkan kenaikan 20 peratus, anda secara efektif meningkatkan gajinya sebanyak $ 1 setiap tugas. Walaupun ini adalah kaedah yang boleh diterima, banyak majikan memilih untuk menggunakan kaedah kenaikan kadar tetap untuk kadar tugas.