Contoh Integriti dalam seorang Pengurus
Di samping kecekapan pekerjaan, kepakaran fungsional dan tauliah mereka, pengurus yang berjaya mempunyai ciri-ciri peribadi yang mendasari kemahiran kepemimpinan mereka. Integriti adalah ciri khas yang dapat dilihat pada pemimpin yang juga menunjukkan komitmen tegas terhadap prinsip perniagaan. Ilustrasi integriti pengurus boleh didapati semasa berinteraksi dengan rakan sebaya, rakan sekerja dan pekerja bawahan, serta masyarakat umum, di dalam dan di luar tempat kerja.
Maklum Balas Pekerja
Pengurus mempunyai dua tanggungjawab utama: mengurus fungsi jabatan dan mengurus orang. Walaupun menyeimbangkan keduanya sukar, salah satu cabaran terbesar yang dihadapi pengurus adalah mengurus tenaga kerja. Pekerja mencari pengurus untuk mendapatkan bimbingan, maklum balas dan kepimpinan yang jujur. Pengurus yang memimpin dengan integriti mendekati penilaian prestasi dengan penuh keberanian, kejujuran dan kejujuran dalam memberikan maklum balas kepada pekerja mereka. Contoh integriti dalam pengurus yang melakukan penilaian prestasi secara berkala adalah seseorang yang mencurahkan masa yang cukup untuk meninjau prestasi pekerja untuk menyiapkan penilaian yang objektif dan realistik. Pengurus bersikap jujur dengan pekerja mengenai kekuatan dan kelemahan mereka, dan menawarkan bimbingan dalam bentuk latihan dan pengembangan berdasarkan tujuan prestasi pekerja.Pengurus yang memimpin dengan penuh integriti tidak menilai penilaian pekerja gula kerana popular atau disukai.
Etika Tempat Kerja
Majikan menganggap pelanggaran etika di tempat kerja adalah perniagaan yang serius. Walau bagaimanapun, sebilangan syarikat terlibat dalam aktiviti yang boleh meningkatkan pandangan pegawai pengawal selia. Tingkah laku korporat yang tidak bertanggungjawab secara sosial adalah sesuatu yang tidak akan ditoleransi oleh pengurus yang berintegriti, walaupun ini bermaksud membahayakan pekerjaan mereka sendiri. Pengurus yang menghargai integriti, kewarganegaraan korporat dan prinsip perniagaan melaporkan pelanggaran yang bertentangan dengan etika tempat kerja atau pematuhan peraturan. Mereka melakukannya dengan itikad baik dan untuk kebaikan komuniti yang dilayan oleh perniagaan, serta pekerja dan pelanggannya. Contohnya adalah eksekutif pemberi maklumat yang menyesal tetapi secara terbuka mendedahkan amalan syarikat mencemari masyarakat berhampiran yang melanggar peraturan Badan Perlindungan Alam Sekitar AS.
Amalan pengambilan pekerja
Pengurus yang berintegriti adalah pemimpin yang amalan pengambilannya tidak boleh dicela. Dengan pengecualian syarikat yang mempunyai kurang daripada 15 pekerja, kebanyakan majikan dikenakan polisi tanpa diskriminasi di bawah Tajuk VII Akta Hak Sivil dan undang-undang pekerjaan adil yang lain. Pengurus yang bekerja untuk majikan peluang yang sama menunjukkan integriti sepanjang gaya pengurusan mereka, dan tingkah laku mereka menunjukkan komitmen mereka terhadap dasar pekerjaan yang adil. Contoh pengurus pengambilan pekerja yang berintegriti adalah orang yang tidak menggunakan faktor yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, seperti bangsa, warna kulit, jantina, asal kebangsaan atau agama, sebagai asas untuk menentukan sama ada pemohon layak untuk jawatan. Selain itu,pengurus yang berintegriti tidak mengutamakan pemohon yang berkelayakan sama ada mereka memenuhi kriteria kepelbagaian tertentu untuk tujuan mematuhi garis panduan tindakan afirmatif untuk syarikat yang diberikan kontrak kerajaan.
Perwatakan Akhlak
Dengan kekuatan dan status mereka, pengurus mungkin menghadapi godaan untuk terlibat dalam hubungan di tempat kerja yang dianggap tidak sesuai atau tidak wajar. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama AS memberi panduan kepada majikan mengenai tindakan yang dianggap tidak sah ketika berkaitan dengan amalan pekerjaan yang tidak adil dan gangguan di tempat kerja. Majikan sering mengadakan penyelia dan pengurus dengan standard yang lebih tinggi dalam interaksi mereka dengan pekerja di mana gangguan yang menyalahi undang-undang kerana majikan boleh dipertanggungjawabkan atas tindakan penyelia mereka, terutama dalam kes gangguan seksual. Integriti dalam pengurus bermaksud dia menahan diri dari tingkah laku buruk yang tidak sesuai dengan polisi atau tindakan di tempat kerja yang menyebabkan orang lain tertanya-tanya tentang nilai-nilainya.Contohnya merangkumi hubungan romantis dengan bawahan yang dapat menempatkannya dalam posisi yang berkompromi atau hubungan luar nikah yang timbul dari hubungan di tempat kerja.
